回收机床60多项技能改造项目

   在这家电子企业静心苦学的8年间，黄均学的专业技能逾越了不少高学历技能员，渐渐从一线技能员生长为改进本部部长、技能总监和部门经理。在新的岗位上，他愈加尽力地向长辈们学习，把握了主动化操控、机械结构、电子信息管理等技能，并成功完成了企业的60多项技能改造项目。

　　回收机床学的立异力、创造力、执行力得到了企业高层领导的欣赏，2009年取得集团最佳优秀职工称谓，这也是该集团第一个获此荣誉的我国人。

　　老板借他200万元去创业

　　“其时，我整个人都懵了！”2012年的一天，黄均学被董事长原田茂也叫到了办公室，奉告他今后不必再来上班了。

　　见黄均学一会儿急了，原田茂也赶忙笑呵呵地说：“我查询你很久了，你是个稀少难得的人才。如果你持续待在改进本部，现已没有多大的进步空间了。我主张你，脱离公司去创业，创业的团队你能够从公司现有的人员里进行选择。”

　　原田茂也是个爱才、惜才之人，他信任黄均学这一生一定能大有作为，便主张他建立一家主动化科技公司，还许诺给他介绍相关客户。

　　但是，创业并不简单，首要，数百万元的启动资金便难住了他。谁知回收机床的话再次震慑了黄均学：“我借你200万元，够不行？”

　　有了这200万元告贷，黄均学决心满满地敞开了自己的创业之路，他将公司取名为承恩主动化设备有限公司，提示自己不管何时都要有承当、懂感恩。

　　找技能团队、找厂房地址、找设备质料……一开始，没有任何经历的黄均学走了不少弯路，但他凭借着坚强的信仰坚持了下来。

　　回收机床深知，作为一家科技企业，人才是要害。因而，他聘请的18人技能研制团队中，不乏日本专家和香港参谋，他更是给一位日本专家开出了60万元的年薪。